ESTUDIOS DE CAMPO:
Es el procedimiento que permite investigar al entrevistado, incluyendo una entrevista en general, entrevista a sus vecinos para obtener información relevante e indispensable sobre sus aspectos personales y conductuales, inspección, ubicación, fotografías de vivienda, verificación de récord laboral y otros.
PRUEBAS POLIGRÁFICAS PRE-EMPLEO: Proceso en la contratación de personal, donde se permite evaluar lo siguiente: consumo de sustancias prohibidas, vinculación con el crimen organizado, hechos ilícitos cometidos en trabajos anteriores.
CONFIABILIDAD: Consiste en el seguimiento o monitoreo del personal que ya está laborando en la empresa, su objetivo principal es determinar si se están cumpliendo los procedimientos internos y estándares de confiabilidad requeridos, o bien detectar las irregularidades de manera oportuna.
ESPECÍFICA: Se basa en detectar el grado de participación de un empleado ''sospechoso'' al cometer algún acto ilícito, como, por ejemplo: robos, hurtos, daños materiales, fuga de información, estafas y todo aquello catalogado en perjuicio de la empresa.
PRUEBA TOXICOLÓGICA:
Determinación cualitativa de drogas de abuso por el método de inmunoensayo, se pretende evaluar la presencia o ausencia de multi-drogas mediante orina.
PRUEBA DE ALCOHOL:
Determinación cualitativa de alcohol por el método de inmunoensayo, se pretende evaluar la presencia o ausencia de alcohol mediante orina o saliva.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:
Mide de manera objetiva quién formará parte de la empresa, por medio de los siguientes tests psicométricos: de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y lógica; la información obtenida de los test psicométricos tiene varios objetivos: Identificar capacidades, predeterminar el potencial, determina qué candidato cumple con los requerimientos, desempeño laboral y comportamiento